交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。

 　　SEDEX是一套網絡數據庫，用于幫助各公司儲存其業務范圍內的勞動準則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。如今， SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。
SEDEX是一家總部設在英國倫敦的非贏利組織，世界上任何地點的公司都可以申請會員資格。SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經營審核(SMETA)，以確保其經營符合相關道德標準的要求，審核結果可以得到所有SEDEX會員的認可并被他們共享，所以供應商接受SEDEX驗廠可以省去很多來自客戶的重復審核。
1. 禁止強迫勞動 　　1.1 禁止強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。 　　1.2 雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。 　　2. 結社自由和工人進行勞資談判的權力 　　2.1 所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力。 　　2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態度。 　　2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執行其職工代表的職能。 　　2.4 在自由結社和勞資談判的權力受法律限制的地方，雇主要促進而不是妨礙建立獨 立自由的結社和勞資談判的類似形式。 　　3. 健康安全衛生的工作環境 　　3.1 要提供安全衛生的工作環境，并要考慮到該行業的普遍常識和任何特殊危險性。 要采取適當的措施，防止由于工作引起的、與工作有關的或在工作中發生的各種 事故及損害健康事件的發生。盡可能而又實際地減少工作環境中固有的各種危險 因素。 　　3.2 應對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓對于新的和改換工種 的雇員要重復進行。 　　3.3 要為雇員提供清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛生設備。 　　3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。 　　3.5 采用本法規的公司，應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責。 　　4. 禁止使用兒童作工 　　4.1 不能再新招收兒童作工 　　4.2 所有公司要制訂或參與并資助使任何被發現用作童工的兒童接受高質量教育直至 不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。 　　4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。

主要從事的驗廠范圍有：MGB驗廠、IKEA宜家驗廠、沃爾瑪驗廠、BSCI驗廠、SANMAR、LIDL驗廠、Wal-Mart驗廠、STR驗廠輔導、C－TPAT驗廠、EICC驗廠、BCBG驗廠、COC社會責任驗廠、decathlon驗廠、Target驗廠、NIKE驗廠、耐克EHS驗廠、ETI驗廠、ITS驗廠顧問、Primark驗廠、Argos驗廠、JCPenney驗廠、Mattel美泰驗廠、Metro麥德龍驗廠、Migros驗廠、杰西潘尼驗廠、BV驗廠咨詢、Disney迪斯尼驗廠、GMI驗廠稽核、瑪莎驗廠、Macy梅西驗廠、塔吉特驗廠、迪卡儂驗廠、AIDI驗廠、SGS驗廠審核輔導、TESCO樂購驗廠、Charming驗廠、PVH驗廠咨詢、ICS驗廠輔導、TOPMAN驗廠、菲利普莫里斯驗廠、阿哥斯驗廠咨詢、屈臣氏驗廠、梅耶驗廠、SER驗廠、Avenve驗廠、Hasbro孩之寶驗廠、歐萊雅驗廠、AVON雅芳驗廠等；

ICTI認證、WRAP認證、TS16949、BRC認證、FLA認證、FSC認證、GP認證、ISO13485認證、SA8000認證、GMP認證、GMPC認證、ISO22000認證、AVE認證等；