人事管理模板與薪資模塊的無縫連接

¨  系統通過員工基本信息中的入職日期、工作開始日期自動計算司齡和工齡，并自動轉入薪資模塊參與薪資計算，同樣通過離職日期，系統也可以自動計算離職員工當月工資。

¨  員工基本信息中的某些項目，如崗位級別對應相關的崗位工資、工種對應特殊工種補貼等等，只要在人事模塊中確定了這些項目內容，薪資模塊則自動計算相對應的工資。

薪資政策管理

薪資政策管理，使HR管理者可以根據公司實際情況的需要，通過設定可滿足不同的個性化需求：

¨  設定一套或多套薪資組，以滿足多種支薪方式或多個下屬公司不同薪資政策的需要，具體以不同的薪資計算公式來體現

¨  設定單一幣種或多幣種，滿足發薪時不同幣種的需要

¨  設定單一地區或多地區不同的繳納個人所得稅政策，滿足多地區員工管理的需要

¨  設定外籍員工的個人所得稅扣繳政策，滿足外籍員工薪資管理的需要

薪資公式及薪資計算

HR管理者可以通過薪資公式的設定，使系統按照公式的算法自動計算員工的工資，并將結果存入系統。薪資計算公式的設定是非常靈活的，HR管理者通過設定的公式輕松地完成各種復雜的計算要求，具體如下：

¨  按照公司的薪資計算政策，為每套薪資組設定所需要的薪資項目，薪資項目個數及薪資項目名稱可自由設定

¨  針對每個薪資項目，其計算公式可以通過算法語句來實現，包括 +、 -、 * 、 /  取整、取幾位小數等基本的算法，還可獲取日期、年份、工作天數等函數，以及直接從人事主檔中獲取入職日期、級別等與薪資相關的信息，從休假模塊、考勤模塊、評估模塊獲取與薪資相關的信息，通過計算公式來實現各種薪資算法

¨  薪資管理中可以對不同的薪資項目進行授權，實現多用戶協同管理；

¨  薪資公式修改日志：可對修改的操作日志做記錄，保證每一處改動都留有歷史記錄，便于日后查詢。

¨  薪資計算之前，可生成名單鎖定當月的薪資計算區間內的具體人員數量；

¨  薪資計算時，是按工資組分別計算的，員工所屬的工資組不同則按不同的薪資公式來計算薪資，并且可以鎖定本月不計算薪資的員工

¨  在按某個薪資組計算時，亦可分批計算或指定特定員工計算薪資

¨  對已經計算好的一組薪資，如果發現計算有誤，可以進行重新計算。在重新計算時可以選擇原工資組中的部分員工進行重新計算

工資級別設定

¨  可靈活設定工資級別，以及每個級別所對應的工資項目及金額。

¨  匹配員工與工資級別，員工工資級別變動留有歷史記錄

薪資調整

¨  可單獨調整或批量調整員工的薪資項目，如基本工資、固定補貼，調整生效后系統會保留歷史記錄，可做歷史查詢

¨  HR管理者可以反復利用薪資調整中的模擬計算功能來做薪資調整計劃，當模擬計算的調整后薪資總額滿足薪資預算的要求后，再做薪資調整生效處理

¨  審核部門經理提交薪資調整計劃

薪資報表

系統完成薪資計算之后，將薪資結果存入數據庫，在此基礎上，HR管理者可以方便地完成各種薪資報表、工資單、個人所得稅報表、銀行報盤等一系列工作。具體如下：

¨  薪資結果中有多達180個薪資項目可以用來生成報表，HR管理者可以按照實際需要，自由設定多個薪資報表的模板，包括分類表、明細表、匯總表等，報表中的字段可靈活設定。

¨  系統可以按照不同工資組生成各種報表，也可以將多個工資組合并在一起進行報表輸出。

¨  薪資報表主要包括當月薪資報表、歷史薪資報表、工資單、工資平衡報表、工資對比明細報表、平均工資報表、人工成本報表、個人所得稅報表等

¨  通過系統HR管理者可以自由設定員工工資單的項目，薪資計算完成后，系統可實現打印工資單、email發送加密工資單、員工網上查詢工資單三種方式，HR管理者可以選擇任意的一種或多種方式進行

¨  自動生成個人所得稅表，可對外籍員工、本地員工、外地員工分別管理

¨  平均工資表：可自動生成平均工資表

¨  工資平衡表：可對歷史工資做對比分析，出匯總表和明細表

¨  人工成本表：可按不同分組條件、不同歷史時期對人工成本進行統計分析

¨  銀行轉賬文件：自動生成銀行報盤文件或自由設定銀行報盤文件格式，通過系統設定，可實現一人多個賬號、一個月多次報盤的處理

¨  在工資對比報表、人工成本報表、平均工資報表中，HR可以根據需求把工資項目按核算的需要進行和并后以報表的形式展現出來。比如說把福利的項目歸類、再把獎金項目歸類，分別進行統計