工齡

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

　　工作年限計算

　　工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。

　　工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限;但情節較輕，并且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。

所以說，社保與勞動合同對于一個人的工作年限計算是同樣作用。社保對于企業來說，是責任，同樣也是一份繁瑣的工作，卻不是企業的核心業務，外包不失為一個好的選擇，專注于公司的核心發展，專業人做專業事，低成本、高成效，有效解決后顧之憂，避免社保煩惱。

對于個人也是一樣，社保表示著你的工齡，同時也影響著你的養老待遇等等。尤其現在在教育平等、資源平等的大方向下，戶籍的優勢逐漸取消，一切以社保為準，車、房、教育都離不開社保。

簡單來說，還有下面優勢

優勢一：成本顯著降低，直接成本。內部不需要設立專門的人事部門，精簡人員與配置，也可通過我司選擇購買社保的參保地、參保基數和險種，譬如可以為駐異地的職工買深圳社保、單買廣州工傷保險及購買深圳、中山等繳費較低的地方社保。

優勢二：解決員工工傷和生育問題。貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以便捷處理工傷的申報。公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，最后再領取生育津貼，轉交到貴司。

優勢三：增加員工滿意度，解決福利問題。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，實現各地分支機構的本土化管理。貴公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。

聯系方式：

廣州駿伯人力資源有限公司

聯系人：汪欽祖 先生

手機：13660708747

電話：020-38023789轉8308(來電請注明找汪先生，周末請打手機）

辦公QQ：1833205620

Email：1833205620@qq.com

地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈803—806室