深圳新社保明細表，深圳新社保基數，深圳社保代理

8月，深圳調整了最低工資標準，由原來的2130元調整到2200元，上調70元。這樣，深圳新的社保明細表就誕生了，也標志著企業給員工承擔社保成本也提高了，員工也相應增員每個月社保費的支出。那么，相比7月，企業與員工每月社保費各有哪些變化呢，費用明細表是多少元每月呢？企業自己操作員工社保，還是選擇把員工社保外包出去呢，兩種方式，哪些會更有優勢呢？

一、深圳現階段基本標準的明細表：

深圳一檔：（單位：665.81  個人：287.18   合計：952.99）

深圳二檔：（單位：371.94  個人：203.70   合計：609.03）

深圳三檔：（單位：359.43  個人：195.35   合計：588.17 ）

二、選擇員工社保外包的優勢：

1、三省：省時、省錢、省力。企業把員工社保外包給專業的人力資源服務公司，可以真正做到“專人的事交給專業的人去做”，同樣，企業也能專心去完成自己核心工作。此外，員工社保外包出去了，每次社保調整等政策，不用像原來那樣，自己去留意、去研究、去理解，外包了就由人力資源公司告知或分享相關的政策解讀。

2、保證員工各待遇享受。通過人力資源服務公司來繳納員工社保，既能保證每個參保員工的待遇充分享受，也能了解更多待遇方面的資訊，不只是自己了解了，也可以傳達給身邊的朋友、同學及家里人，做到資源大共享。

3、平臺資源共用，一地簽約、多地操作。一般，人力資源公司可操作服務網點眾多，如果企業有全國各地都有需求，那可以通過一家人力資源公司簽約，實現多地區員工社保外包操作，真正給各地區員工實現“歸屬化參保”，保障員工的利益。

三、我司的簡介：

駿伯人力，成立于2003年3月。15年來，駿伯人力榮獲了中國百強勞務派遣機構、華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構、廣東省人力資源服務示范機構、廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業等諸多榮譽。總部在廣州，全國共有300多個服務網點，遍及大陸所有31省市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的人力資源服務外包解決方案。專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、勞務派遣、業務外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產品與服務，致力成為中國網點最齊全、服務最高效、隊伍最專業的人力資源外包供應商。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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