試用期約定，廣州社保代繳公司，廣州人力資源公司

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導航：兩次固定期勞動合同后，用人單位是否必須簽訂無固定期勞動合同？

根據法律的規定，用人單位并無選擇權。《勞動合同法》第十四條第二款的規定“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”也即按照法律的規定，只要勞動者提出了，單位是必須簽訂的。

也就是說不是必須的，只是單位沒有選擇權，員工說不需要簽訂，那就可以不用簽訂無固定期限勞動合同。

人力資源外包（社保代理）對于企業有哪些幫助呢？

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由于勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專ye性不強操作不當引發糾紛。

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