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HR資訊：

遲到或早退發生交通事故，能認定工傷嗎？

根據法律規則，不應認定工傷，但現時常有擴張的解讀和適用。

《工傷保險條例》第十五條規定“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；”，那么遲到早退好像認定工傷沒有問題，但根據《高院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民F院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；……。因為遲到早退不屬于“合理時間”，所以不能認定為工傷。

從公平合理的角度來看，在勞動者未依法上班而對企業利益造成損害的情形下，仍將此視同為工傷，沒有合理依據。

長沙人力外包的服務內容

1、簽訂人員勞動合同，對應入職、離職管理；

2、代買失業、工傷、生育、醫保、養老保險；

3、辦理每月增減員及各項社保待遇的申請；

4、負責女職工生育保險待遇手續的辦理及申領生育津貼；

5、辦理企業工傷事故理賠手續；

6、為企業提供社保知識的咨詢服務；

長沙人力資源公司簡介：

駿伯人力資源有限公司是一家z業從事全國性人力資源服務的品牌供應商。我們提供權方位的人力資源服務項目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎人事業務外包服務、人才派遣、員工福利保障計劃及人力資源管理咨詢服務。為客戶提供全國一站式解決方案，服務地區涉及全國345個大中小城市，主要覆蓋國內一、二級城市。

咨詢熱線：13660708747