四川成都市郫都區(qū)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；


設(shè)立要求：


應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元，有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有合法合規(guī)的管理制度等。


許可申請(qǐng)：


市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)受理：


注冊(cè)資本1000萬(wàn)元以上的，以及認(rèn)為需要由其實(shí)施許可的勞務(wù)派遣公司提出申請(qǐng)。


區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)受理：


主要辦事機(jī)構(gòu)在本行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣單位提出的許可申請(qǐng)。


經(jīng)營(yíng)許可證


人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)準(zhǔn)予許可的，應(yīng)當(dāng)在《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》上加蓋部門(mén)印章或許可專用章，有效期3年；


需注意事項(xiàng)：


1.不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者


2.應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的勞動(dòng)合同；


3.與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期；


對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立的規(guī)定：


勞務(wù)派遣，在人力資源界一般稱之為人才派遣或租賃，在德國(guó)，日本以等國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法學(xué)界一般稱之為勞動(dòng)派遣，其通常是指，勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣契約，在等到勞工同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，派遣勞動(dòng)者不與被派企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻被派遣至要派企業(yè)勞動(dòng)，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)；


勞務(wù)派遣近年來(lái)在我國(guó)迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍，使用勞務(wù)派遣的原因多種：降低成本，包括人力資源管理成本，稅收成本，解約成本等，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，除了給工資和社保外，只要給勞務(wù)派遣單位一定數(shù)量的管理費(fèi)，使用勞務(wù)派遣工還可以使企業(yè)少交企業(yè)所得稅，使用勞務(wù)派遣工，企業(yè)沒(méi)有解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，有些企業(yè)的業(yè)務(wù)季節(jié)性很強(qiáng)， 使用勞務(wù)派遣工能很好的解決短期用工的需求，否則將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重加班行為。國(guó)有企業(yè)都有減員增效的指標(biāo)，沒(méi)有勞動(dòng)力計(jì)劃，但正常的業(yè)務(wù)需要人去做，因此營(yíng)業(yè)窗口，分揀，投遞等崗位都使用勞務(wù)派遣工，當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，企業(yè)不能自己招用保安，保安必須都是由當(dāng)?shù)乇０补九汕玻髽I(yè)的理念是集中精力進(jìn)行專業(yè)化生產(chǎn)，其他輔助性的工作，如食堂，綠化，手工包裝等不是企業(yè)的強(qiáng)項(xiàng)，這些輔助性業(yè)務(wù)進(jìn)行外包或者使用勞務(wù)派遣工效率梗概，有的企業(yè)只能從事生產(chǎn)，自己不能從事銷售業(yè)務(wù)，因此只能使用勞務(wù)派遣工從事銷售業(yè)務(wù)，這種情況下的勞務(wù)派遣工并不處于弱勢(shì)地位，有的工資待遇要高于企業(yè)的正式員工。；


對(duì)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的規(guī)定：


目前從事勞務(wù)派遣的企業(yè)中，作法不一，良莠不齊，運(yùn)作規(guī)范的勞務(wù)派遣單位，與勞務(wù)派遣工都要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在合同中將工資，社會(huì)保險(xiǎn)等都規(guī)定清楚，同時(shí)與接受單位都簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定兩個(gè)單位之間的義務(wù)，如果勞務(wù)派遣工被接受單位無(wú)故提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，有的勞務(wù)派遣單位還要與接受單位談判，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，有一些勞務(wù)派遣單位由于其自身實(shí)力和認(rèn)識(shí)等原因，很少承擔(dān)用人單位的責(zé)任，如不參與招聘，在接受單位完成招聘工作后，只是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，平時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣工很少管轄，除了每年年初簽訂勞動(dòng)合同外，幾乎沒(méi)有什么聯(lián)系，更沒(méi)有履行相應(yīng)的保障義務(wù)，在勞務(wù)派遣工在接受單位的工作結(jié)束后，勞動(dòng)合同也自動(dòng)結(jié)束，不承擔(dān)任何責(zé)任，對(duì)這些不規(guī)范的勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣工與接受單位都表示不滿，有的勞務(wù)派遣工認(rèn)為其與勞務(wù)派遣單位沒(méi)有什么關(guān)系，雙方之間缺乏基本的溝通，有的接受單位認(rèn)為勞務(wù)派遣單位只知道收取管理費(fèi)，其他一律不管，相反接受單位為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，履行了很多勞務(wù)派遣單位的職能，非常不公平。