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隨著企業的不斷壯大,越來越多的分公司也相繼在各地成立,以北京、上海、等一線城市為甚。企業該拿出何種方案來處理員工的社保問題?是便捷管理型,統一在公司總部所在地參保?還是福利型的在員工工作地購買,但是這樣如何實現?還是節約成本型的去社保繳費低的地方購買?這樣操作有沒有風險呢?
外包是不錯的選擇,尤其是企業有較多分支的,借助人力資源公司完善的服務網絡可以輕松助跑企業人力資源管理。
那么單純的將社保外包給人力資源公司可行嗎?答案是肯定的。員工能夠享受到社會保障待遇才是法律強制性的要求。
深圳社保方案:
深圳社保繳費區間較大,有只繳三險的勞務工醫療,不到100元,屬于節約升本型。適用于流動性較大的企業以及人群。能夠享受工傷、醫療待遇。
有四險的勞務工醫療,相比上一種多交一份養老保險,屬于福利性。適用于非深戶外來務工者,繳滿15年后即可在深圳辦理退休,屆時將享受深圳的退休福利待遇。
有五險的住院醫療以及綜合醫療是較為普遍的購買方式,能夠享受較好的生育、醫療待遇。在深圳購房、小孩上學等等,都需要用到社保。
駿伯人力注冊資金增資到500萬,是中國百強勞務派遣公司。成立近10年來,一直專注于人事代理,分公司現在已覆蓋廣東全省,網點分布于個省會城市以及主要一線城市。方便與企業實現多地員工同時參保,方便了解各地的社保以及勞動法律法規。
 歡迎公司、辦事處、代表處等來電咨詢,我們將為在北京本地企業,深圳駐北京企業、外地駐深圳企業辦事處等提供最便捷的服務。

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聯系人: 陳先生 
咨詢電話:15019288073   0755-83983606
QQ: 2587921202  
乘車路線:地鐵崗廈站D出口往前100米即到,市社保局旁
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