人力資源與社會保障事務代理 深圳勞務派遣公司代購員工社保

勞務派遣這一新型的用工方式，在世界經濟發達國家和地區，如美國，日本，德國較早的發展起來。隨著我國經濟的發展，勞動就業領域發生了很大的變化，勞動派遣這一新型的用工模式得到了迅速的發展。，這樣。勞資關系從傳統的二方關系變成三方關系，勞動者與派遣單位形成勞動關系，與用工單位只是使用與被使用的關系。從社會分工看，勞務派遣實質上吧勞動事務管理劃成了二部分，勞務派遣公司從事非生產的勞動管理事務（比如工資支付，社會保險繳納，人事檔案管理等）；用人單位從事生產性勞動管理事務（比如勞動事務安排，崗位安排，業績考核等）。那么勞務派遣對于企業來講到底有什么優勢，有什么好處呢？

一．協助單位規范用工管理，減輕單位大量繁雜的人事事務負擔。

由于當前的社保手續復雜，用人單位人事干部編制又少，企業要花大量時間去辦理勞務人員的招聘、錄用、簽訂勞動合同、參加社保、停工退工及停保退保等手續，還要花大量時間和精力去處理與勞動者的勞動糾紛。企業通過與勞務公司進行勞務派遣后，上述的問題都由勞務公司去處理，這就使上述問題得到了很好又快捷的解決。

二．可減少人事（勞動）糾紛。勞務派遣員工與用人單位屬于有償使用關系，大大減低了用人單位的人事糾紛。

三．可轉移企業的風險。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續，派遣人員到用人單位就職后，根據用人單位提供的派遣人員的工作表現，勞務公司發放薪酬。派遣期滿，勞務公司與用人單位協議續簽或終止合同。對企業來講手續簡、見效快、風險少，也更規范。

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