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企業分支較多，全國各地都有辦事處，代表處。人數不多，管理難度卻很大，為了考慮成本問題，不可能每個辦事處都設立一個人事部門。因為企業節約管理成本，卻讓當地員工不能享受到當地的社保福利，從而導致員工怨氣頗大，久而久之，導致員工流失，往往間接的加大了企業用人成本，那么…企業該怎么辦呢？

社保外包的好處：

1）、減少事務性工作，降低成本。對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人事事務交由我司統一管理，利用我司龐大的、全國的、專業的服務平臺，將全國的人事事務輕松解決，不必再在分支機構設立人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從煩瑣事務中解脫出來，集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。
2）、簡化手續，降低費用。簡化總公司對分公司遙控管理環節，降低了這方面的管理成本。

3）、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現各地分支機構的本土化管理。
4）、規范操作，規避風險。

社保費用明細如下

一：深圳勞務工醫療保險：醫療保險（企業：8元;個人：4元），總計 12元

二：住院醫療保險：養老保險（企業1500*10%，個人1500*8%）工傷保險（企業1500*0.5%，個人1500*0%）失業保險（企業4205*0.4%，個人4205*0%）住院醫療（含生育）（企業4205*0.8%，個人4205*0.2%）總計：336.37元

三：綜合醫療保險：養老保險（企業1500*10%，個人1500*8%）工傷保險（企業1500*0.5%，個人1500*0%）失業保險（企業4205*0.4%，個人4205*0%）住院醫療（含生育）（企業2523*7%，個人2523*2%）總計：521.39元

我司優勢：全國51個網點，廣東省內（19個網點），省外（32個網點），解決貴公司人員分散，管理難度高等問題，提高員工滿意度，實現本土化管理，享受當地社保待遇等！

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司專業從事深圳社保代理，勞務派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。駿伯公司成立于2003年3月，是一家經人事、勞動及政府相關部門批準成立的知名的專業人力資源服務機構。駿伯公司專注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業的NO.1品牌。解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實享受到了在工作地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分公司（辦事處）員工的實際問題，實現了各地分公司（辦事處）的本土化管理。

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