勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式對勞務(wù)工人的需要更為多樣性，更為波動性。由此應(yīng)運而生的一個新的具有高度靈活性的、具有專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)驗與能力的特殊勞務(wù)群體，在不同企業(yè)、行業(yè)、城市之間流動著。這是社會精細化分工時代勞務(wù)工人流動的一個新景觀。     
“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。
1、能降低各企業(yè)的用人成本及支出，減少人員儲備，降低固定人工成本。           
2、可做到“你用人，我管人”的管理機制，降低人力資源管理和制度成本，降低產(chǎn)品成本，提高市場競爭力，使企業(yè)的人事管理更為便捷專業(yè)。           
3、減少企業(yè)與勞工之間的各種糾紛，通過將員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移可以避免日益復(fù)雜的規(guī)定和要求，節(jié)省管理成本。          
4、企業(yè)可根據(jù)定單或季節(jié)的需要，靈活調(diào)整工人數(shù)量和工種。  
代理內(nèi)容：人才租賃、勞務(wù)派遣、社保公積金代繳、人事代理、社保掛靠
帶來的好處：
1、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用； 　　
2、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。 　　
3、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司成立于2003年3月，服務(wù)范圍廣泛覆蓋全國51個城市，是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證。是廣東勞動學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位，廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會的常務(wù)理事單位。公司專注中國人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。公司具有勞務(wù)派遣、社保代理、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、獵頭及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。專門為各類性質(zhì)的企業(yè)（三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等）及個人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)。
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