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9月5日至11月30日該局委托3家會計師事務所對我市部分用人單位2011年7月1日至2012年8月31日期間的社會保險參保及繳費情況進行專項審計,被審計單位應積極配合本次檢查,對于不配合專項審計工作或拒不提供相關資料的用人單位將按有關規定依法處理。對我市部分用人單位2011年7月1日至2012年8月31日期間的社會保險參保及繳費情況進行專項審計,以及2012年10月的社會保險參保及繳費情況進行復查審計。
 2008年1月1日正式實施的新《勞動合同法》第十七條規定,各公司企業應當為員工依法繳納社會保險,并且第三十八條明文規定,如果企業沒有為員工依法繳納社保,員工有權解除勞動合同而不承擔違約責任。2011年7月1日正式實施的新社會保險法更是明確了企業必須給所有員工按時足額購買社保,并且也說明了對違規企業實施的明確措施。
特別是外地企業駐深圳分公司、辦事處、代表處等等。由于沒有注冊,那怎樣為員工買社保呢?有些企業員工不想買社保,企業覺得占到了便宜,這樣是否規范?社保已經作為民生項目提到了議事日程。政府的監管將會越發的嚴格,企業如何在保障員工福利的情況下黑能最大限度的節省成本呢?
外包是一種科學的選擇
第一、專業化的外包服務,企業共享的是人力資源公司專業的人才以及社會人脈。
第二、風險的控制,保密機制更優。作為一個企業來說,由內部人員來管理高級密度的信息的情況下,這個管理人就是最大的風險。一旦這個人離開企業,它帶走的可能不僅僅是人事數據,更可能帶走的是企業多年來積累的HR操作經驗以及高度機密的信息。
第三、“解放”人力資源部門,使人力資源部管理直接上升到戰略層面,而不必要糾纏于一些瑣碎的事務。
駿伯人力便是這樣的一家公司,從事從事第三方人力資源服務已將近10年。是國內最早從事勞動事務外包服務的公司之一,在勞動保障領域積累了豐富的經驗。
1、我們有著專業的顧問眼光;豐富的行業經驗;2、與企業一體,我們就是您企業內的“人力資源部”3、企業所有有關勞動事務方面的咨詢服務及政策宣傳;4、協助降低企業的運營成本,讓你的企業有更良好的發展空間;5、為您的企業合理定制社會保險繳納計劃,有效規避風險及勞動糾紛
公司的部分榮譽:
1、廣東省人力資源服務企業AAA信用等級
2、廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長單位
3、廣東省企業聯合會、廣東省企業家協會常務理事
4、全國勞務派遣誠信示范單位
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地址:深圳市福田區彩田南路中深花園A棟2203室

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