職業不分高低貴賤，企業只要與員工存在勞動關系就需要為員工購買社保。關于試用期是否要為員工購買社保，很多企業尚未清楚這一點。實際上是先有合同再有試用期。一般來說，簽1年的勞動合同，法律規定的試用期是1個月。而試用期也是要交保險的。只要勞動關系存在，用人單位就必須給勞動者交保險。但有些求職者因個人原因不愿意交保險，也就不要求用人單位交保險，一些企業覺得這是好事，占便宜了，但其實也是陷阱。
我司（廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司）專業幫公司、分公司、外地駐深圳辦事處、外資公司辦理勞動事務工作（社保公積金）以及勞務派遣，幫助不想設立社保賬戶和不能注冊社保賬戶企業員工解決社保、公積金等福利問題，讓企業合法用工，員工更加忠誠于企業，達到互惠互利的效果。首先，外包社保是大勢所趨，各類企業為了讓員工把最主要精力投向公司業績和服務上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時間發揮巨大的作用。企業或個人與專業的人力資源公司建立委托與代理關系，由人力資源公司代管代理勞動保障方面的事務，在市場變化不斷加劇和社會分工日漸專業化的今天，它因能幫助企業提高效率、節省運作成本、充分贏得競爭優勢而受到企業的廣泛推崇和運用。
而且有一點，對于剛剛起步的中小企業，自己去開設以及管理一個社保賬戶是十分繁瑣的工作。暫且不說開戶程序的繁瑣程度，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費，社保每月的增減員情況），很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費。
再有一點，用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以要求人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
綜合以上幾點，企業將瑣碎的勞動事務外包，將會把企業從不斷解決瑣碎人事事務的尷尬局面中解脫出來，而將精力放到企業戰略性的工作中去。我們就是企業的人事部，我們愿意利用我們的專業來為企業排憂解難。
駿伯人力統一管理企業事務，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業的服務平臺。截止目前，駿伯已形成以廣州總部、北京、上海、深圳分公司為主線的全國性服務網絡，可實現68個城市同時操作。
一方面、簡化總公司對分公司遙控管理環節，降低了這方面的管理成本。
一方面、提升員工滿意度：解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實享受到了在工作地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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