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LOWE'S生產準則-LOWE'S驗廠,利維斯特勞斯驗廠,勞氏驗廠

就業標準

只有這樣，我們將與合作伙伴誰堅持以下原則業務：

童工：使用童工的行為是不允許的。工人不能低于15歲，不低于強制年輕化將在學校。我們不會利用誰使用的合作伙伴在其設施的童工。我們支持合法的工作場所學徒計劃對年輕人的教育有利于發展。

監獄勞動/強迫勞動：我們不會利用監獄或強迫勞動承包關系，在生產和產品加工。我們不會使用或購買業務合作伙伴或利用監獄強迫勞動的材料。

紀律實踐：我們將不使用的商業伙伴誰使用體罰或精神或身體其他形式的脅迫。

工作時間：雖然允許在調度的靈活性，我們將確定工時當地法律的限制，尋找商業伙伴誰不超過除了加班他們適當補償。雖然我們的合作伙伴誰主張使用不到60小時每周工作，我們將不會使用承包誰，定期，在一超過規定60小時工作周。應該允許雇員至少有一天的休息日7。

工資和福利：我們只會做誰的合作伙伴提供的工資和福利，遵守任何適用的法律和配合了當地的制造或加工行業慣例業務。

結社自由：我們尊重工人的權利和參加自己選擇的組織和集體談判權。我們希望我們的供應商，尊重自由結社和組織權利和集體談判而不受非法干擾的權利。企業伙伴應確保工人誰作出此類決定或參與這些組織不是歧視或懲罰性的紀律處分的對象，而這些組織的代表能夠根據當地法律設立或雇主之間的相互協議或其成員的條件和工人組織。

歧視：雖然我們承認并尊重文化差異，我們認為，應采用工人對他們有能力做這項工作的基礎上，而不是個人特征或信仰的基礎。我們將有利于商業伙伴誰分享此值。

健康與安全：我們只利用商業伙伴誰提供一個安全和健康的工作環境工作的工人。商業合作伙伴誰為工人提供住宿設施，必須提供安全和健康設施。
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