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勞務派遣,作為一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過勞務派遣公司派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與派遣人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。   
將一些重復性的非核心業務外包,以專注核心競爭力的發展。駿伯作為資深的專業勞務派遣公司,以其專業的服務和豐富的經驗,為企業提供薪資發放、社保代理、勞務糾紛處理及員工關系管理、后勤服務管理等整體解決方案,致力于為企業減少用工風險、降低用工成本。
我們的服務對象
?外地企業深圳分公司、辦事處、代表處:外地企業駐深圳辦事處、分公司、研發部、銷售部、客服部等,因為這些部門相對較為分散而且工種較為單一,不便于總公司統一管理,也不便于專門設立人力資源部門。
?沒注冊公司或剛注冊公司,企業因為無主體資格來使員工享受各種權利或者企業規模限制,要將主要精力放到企業主營業務上。
?大型的集團企業,要選擇人事外包,我們也可利用我們龐大的服務網絡幫其實現。
外包就是把“非戰略性資源”推向市場,而專注于“戰略性資源”,以獲取持續競爭優勢。
企業的競爭優勢來源于企業控制的戰略性資源。企業應該集中精力,讓戰略性資源的作用得到最大發揮。
駿伯人力成立于2003年,具有人事部門頒發的《廣東省人才服務許可證》,公司專注于中國人力資源外包領域,專業從事:勞動事務外包、代理社保、代理公積金,勞務派遣等。駿伯人力立足于廣東,北京、深圳、佛山、中山、從化、清遠、上海等設立分公司,業務輻射全國68城市。
截止到目前,駿伯人力已為近1000家國內外企業提供人力資源外包服務,其中包括位列世界500強的知名公司。像中石油、中國鐵建、盛大網絡、中國平安、上海大眾等等。
國內最早引入此項業務的是外企,與他們相比,雖然多數企業對人力資源管理只能外包還比較陌生,但是在一些中小企業中已經開始外包人力資源管理的部分職能。雖然國內企業人力資源管理體系還未建立成熟,但是現在人力資源管理的理念和方法還是得到了很好的發展,尤其是隨著我國勞動人事工資制度的改革深入,迫切需要靈活用人方式的中小企業越來越衷情于人力資源外包服務。
10年駿伯,歡迎企業來電咨詢以及蒞臨考察。我們將為您提供最優質的服務最前沿的咨詢。
 
歡迎來電咨詢:
聯系人: 陳鵬先生 
咨詢電話:15019288073   0755-83983606
辦公QQ : 2587921202 
網站:www.hr668.com中國勞動關系網
地址:深圳市福田區彩田南路中深花園A棟2203室

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