BANDAI萬(wàn)代公司商業(yè)伙伴行為守則--Bandai百代驗(yàn)廠

原則公告

萬(wàn)代（美國(guó)）股份有限公司致力于改善全球人們的生活。事實(shí)上，萬(wàn)代的特色是專(zhuān)注于娛樂(lè)并為人們尤其是兒童傳遞快樂(lè)。作為全球一名負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民，萬(wàn)代不能對(duì)商業(yè)伙伴的標(biāo)準(zhǔn)漠不關(guān)心。由于我們的產(chǎn)品是在不同文化背景和價(jià)值取向的國(guó)家生產(chǎn)，我們?cè)谔暨x商業(yè)伙伴時(shí)必須考慮他們的運(yùn)作是否符合公司的價(jià)值。否則，公司的業(yè)務(wù)可能違背我們的承諾，破壞產(chǎn)品的形象并威脅到公司的成功。萬(wàn)代公司的行為守則規(guī)定了商業(yè)伙伴必須遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)以及每個(gè)商業(yè)伙伴可以控制的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。商業(yè)伙伴包括制造萬(wàn)代產(chǎn)品的承包商和分包商、為萬(wàn)代產(chǎn)品提供生產(chǎn)物料的供應(yīng)商、制造或銷(xiāo)售帶有萬(wàn)代標(biāo)志產(chǎn)品的授權(quán)商。雖然本守則規(guī)定的部分標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有必要成為萬(wàn)代產(chǎn)品制造商所在國(guó)家的一般商業(yè)價(jià)值，但是為了改善參與制造萬(wàn)代產(chǎn)品工人的生活水平，我們已經(jīng)通過(guò)了以下標(biāo)準(zhǔn)。萬(wàn)代公司承諾將與商業(yè)伙伴一道緊密合作，共同制訂并執(zhí)行符合上述原則的政策。為了確保符合本守則的要求，萬(wàn)代將定期對(duì)商業(yè)伙伴進(jìn)行評(píng)估和現(xiàn)場(chǎng)審核。有關(guān)本守則的任何咨詢和建議，可以直接聯(lián)絡(luò)萬(wàn)代（美國(guó)）有限公司QA&QC技術(shù)專(zhuān)員Richard Garcia或行政和信息技術(shù)部門(mén)的資深副總裁Seiichi Takeuchi，電話：714-816-9500，傳真：714-816-6711。

童工

萬(wàn)代公司非常關(guān)注兒童的生活。不允許使用童工，萬(wàn)代也不會(huì)與使用童工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。“兒童”是指任何低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定完成義務(wù)教育年齡的人。萬(wàn)代鼓勵(lì)合法的學(xué)徒計(jì)劃和青少年勤工儉學(xué)計(jì)劃，只要這些計(jì)劃不剝削青少年以及沒(méi)有危及他們的健康或安全。

強(qiáng)迫或非自愿勞工

萬(wàn)代將不與使用強(qiáng)迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。萬(wàn)代公司不向使用監(jiān)獄勞工或其他強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞工的供應(yīng)商采購(gòu)物料，并終止使用上述勞工的供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來(lái)。

薪酬

萬(wàn)代期望其制造商認(rèn)識(shí)到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括最低工資、加班時(shí)間、最大加班上限、計(jì)件或其他計(jì)薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。制造商應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒(méi)有規(guī)定加班資率，至少以正常時(shí)薪的資率支付加班費(fèi)。

懲戒措施

萬(wàn)代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)商業(yè)往來(lái)。
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