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勞務派遣：是一種新型用工模式，是指由派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，被派遣用工單位和派遣員工只是有償使用關系，可跨地區、跨行業進行。許多企業駐外地分公司多，員工分布區域零散，或者是港澳臺住內地辦事處處、代表處、外資公司等。不能依法與員工簽定勞動合同，未能合法合規用工。可以實施勞務派遣，可以規避了在員工裁員、薪酬發放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。

解決人員的短缺問題：實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力，用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；　　
解決人事管理的問題：用工單位只需要負責派遣人員日常工作管理，不要花費人事管理派遣員工的社保、工資、建立勞動檔案等問題,很大程度的減低了人事管理的負擔；
解決在社會保險問題：派遣機構具備許多繳納社保渠道，用人單位可以選擇合適的社保種類，辦理派遣員工社保，社保費用顯著降低，派遣員工社保辦理流程簡便快捷；　　
解決勞動糾紛的問題：被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于派遣機構。既降低用人成本的同時也規避企業的用工風險；

適合派遣員工職業:鐘點工、秘書、話務員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高級管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、法律顧問、制造業企業輔助工種等。

全國勞務派遣誠信示范單位：廣州駿伯人力資源有限公司（深圳分公司），成立于2003年3月，經深圳市工商局、勞動局和社會保障局等職能部門批準綜合型人力資源服務公司，國內最早從事勞務派遣專業機構之一。主要業務包括：勞務派遣、勞務外包、社保代理、人事代理等。截止到目前，駿伯人力已為1000多家國內外企業提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

服務區域：駿伯總部設立在廣州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、從化、清遠、南京、杭州、西安、成都、重慶、沈陽等68個地方設有服務網點。（詳細服務網點，歡迎咨詢）

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